04.06.2018 / Tarinoita työpaikoilta

Helsingin tarkastusvirasto: Arvosta, osallista ja luota

Kaupunkikonsernin hallintoa ja taloutta tarkastavan ja arvioivan yksikön toiminta ei voi oikein pohjautua muuhun kuin luottamukseen. Julkisessa toiminnassa luottamuksen tulee olla kaiken tekemisen ytimessä. Niin se on myös tarkastuslautakunnan alaisena toimivan Helsingin kaupungin tarkastusviraston arjessa.

12.6.2018 10.47 / Työelämän muutoksentekijät
Suomalaisen johtamisen keskustelunavaus
Johtaminen kiinnostaa meitä suomalaisia ainakin jos mittarina pidetään saatua mediahuomiota liittyen Suomalaisen johtamisen tila ja tulevaisuus –raporttiin. Aihe oli esillä useiden sanomalehtien printissä tai verkkosivuilla ympäri Suomea. 
8.6.2018 14.31 / Työelämän muutoksentekijät
Leikin peruspilareista eväät tulevaisuuden johtamiseen?

Leikkiessä ihmisen aistit ovat avoinna, motivaatio on korkealla ja hän keskittyy intohimoisesti kulloinkin meneillään olevaan tekemiseen. Luovuus kukoistaa tuottaen uusia ideoita, innovaatioita ja keksintöjä. Leikeissä onnistutaan ja epäonnistutaan. Leikkijöiden välillä vallitsee jatkuva ja vahva kommunikaatio sekä luottamus. Tunnetila on positiivinen, lähes flow’n kaltainen. Leikki on aktiivista ja yhteisöllistä tekemistä. Joskus tulee riitaa, mutta se ratkaistaan ja leikki jatkuu.


Luottamus, oikeudenmukaisuus ja työn merkityksellisyys ovat työelämän peruspilareita.
Johanna Ikäheimo
Lappset GroupTyöelämä 2020 -hankkeen neuvottelukunnan puheenjohtaja


Videot

Työelämä 2020 -hanke haluaa tänä vuonna herättää keskustelua luottamuksesta työelämässä. Väitämme, että luottamus on työelämän tärkeintä pääomaa ja vain luottamuksen varaan voi rakentaa menestyvää yrityskulttuuria. #luottamuspääoma

Katso video, jossa Susanna Rahkamo kertoo luottamuksen merkityksestä omalla urallaan.



Lisää Työelämä 2020 -videoita YouTubessa