09.04.2018 / Tarinoita työpaikoilta

Nollatoleranssi on ainoa vaihtoehto

Vakuutusyhtiö Ifissä oli nollatoleranssi aiemminkin, mutta seksuaalisen häirinnän noustua #metoo-kampanjan myötä vuonna 2017 laajaan, toimialarajat ylittävään keskusteluun, päätettiin asiaan tarttua vielä hanakammin. Näin haluttiin vahvistaa koko henkilöstön yhteistä käsitystä siitä, ettei häirintää suvaita missään muodossa.

25.4.2018 8.29 / Työelämän muutoksentekijät
Oletko muutoksentekijä vai hiljainen hyväksyjä?
Työkaveri heittää seksistisen, typerän vitsin. Mitä teet? Sanotko: ”hei, toi ei ole ok”? Jähmetytkö ja nolostut työkaverin puolesta? Naurahdatko, kun et tiedä mitä muutakaan?
18.4.2018 16.44 / Työelämän muutoksentekijät
Luottamukselle pitää antaa mahdollisuus
Professori Kirsimarja Blomqvist kirjoitti Työelämä2020 –blogissa (3.4.2018), että meillä suomalaisilla on hyvä mahdollisuus rakentaa luottamuksesta kansallinen kilpailuetu. Luottamuspääoma on meille vahvuus, mutta sen on myös uudistuttava, hän totesi.

Nuorten työelämään kiinnittymisen tukeminen ja työkykyisyyden varmistaminen ovat koko Suomen työelämän yhteinen tehtävä.
Olli Vormisto
Toimitusjohtaja, Osuuskauppa HämeenmaaTyöelämä 2020 -neuvottelukunnan jäsen


Videot

Työelämä 2020 -hanke haluaa tänä vuonna herättää keskustelua luottamuksesta työelämässä. Väitämme, että luottamus on työelämän tärkeintä pääomaa ja vain luottamuksen varaan voi rakentaa menestyvää yrityskulttuuria. #luottamuspääoma

Katso video, jossa Susanna Rahkamo kertoo luottamuksen merkityksestä omalla urallaan.



Lisää Työelämä 2020 -videoita YouTubessa