Valio: Välitön viestintä kantoi kriisissä

Kun Venäjän asettamat tuontirajoitteet tyrehdyttivät viennin itärajan yli alkusyksyllä 2014, oli Valion tehtävä nopeita muutosliikkeitä toiminnassaan. Työntekijöiden kriisitietoisuus, johdon läsnäolo ja jatkuva dialogi auttoivat yli pahimman.

Vaikka haastavat ajat eivät ole Valiolla vielä ohi, tekemisen fiilis on hyvä.
"Pyrimme edelleen pitämään ihmisten motivaatiota yllä kertomalla konkreettisesti siitä, mitä teemme tilanteen parantamiseksi, toteaa Valion strategia- ja hr-johtaja Rauno Hiltunen.

Lue lisää

Valio_Rauno_Hiltunen_460
Uutiset

Esimiesten perehdyttäminen – keskeinen lainsäädäntö tutuksi

Työturvallisuuskeskuksen palveluryhmä ja teollisuusryhmä ovat tuottaneet uuden aineiston esimiestyön tueksi. Oppaassa käsitellään aluksi esimiesosaamisen kokonaisuutta, sitten työhyvinvoinnin merkitystä johtamisessa sekä perehdyttämistä. Viimeinen osio sisältää työelämän säädöksiin perustuvia työnantajan rooliin ja esimiestyöhön liittyviä keskeisiä velvoitteita alkaen työsopimuslaista ja työturvallisuuslaista. Muut lait käsitellään aakkosjärjestyksessä.

Lue lisää

 

14.9.2016 Koneet tulivat – mitä tapahtuu työpaikoilla?

Uuden sukupolven palvelurobotit ja tekoälyyn perustuvat ohjelmistot eivät ole enää mitään tieteistarinaa. Jo tänään robotiikkaa hyödyntämällä voitaisiin tehdä ainakin viidennes sairaaloissa ja vanhustenhoitolaitoksissa työskentelevien hoitotyöntekijöiden töistä.

Lue lisää

 

8.9.2016 Kansainvälinen laatututkimus: suomalaisyrityksillä parannettavaa asiakasrajapinnassa

Suomalaisorganisaatiot ovat lisänneet panoksiaan laatuun, mutta kansainväliset kilpailijat menevät ohi asiakastiedon hyödyntämisessä, laadun taloudellisten vaikutusten mittaamisessa ja toimittajaverkkoon liittyvien riskien hallinnassa. Tämä selviää American Society for Qualityn laajasta kansainvälisestä tutkimuksesta.

Lue lisää

 

rss Tarinoita työpaikoilta

26.9.2016 Valio: Välitön viestintä kantoi kriisissä

Kun Venäjän asettamat tuontirajoitteet tyrehdyttivät viennin itärajan yli alkusyksyllä 2014, oli Valion tehtävä nopeita muutosliikkeitä toiminnassaan. Työntekijöiden kriisitietoisuus, johdon läsnäolo ja jatkuva dialogi auttoivat yli pahimman.

Lue lisää

 

14.9.2016 Starfood Finland: Toimiva vuorovaikutus taustoja tärkeämpää

Kun henkilöstöstä yli kolmannes on maahanmuuttajataustaisia ja kotoisin yhteensä 22 eri maasta, voisi luulla, että monikulttuurisuus olisi näkyvä osa yrityksen arkea. Starfood Finlandissa ei kuitenkaan haluta erityisemmin tätä asiaa korostaa.

Lue lisää

 

24.8.2016 Apetit Ruoka Oy: Monikulttuurisuus on meille arkea

Helsingin Kivikossa Apetit Ruoka Oy:n tuotantolaitoksessa valmistuu tuoretuotteita niin vähittäiskaupan kuin suurtalouksienkin tarpeisiin. Pääasiassa työ on juureksien, vihannesten ja hedelmien pilkkomista sekä erilaisten proteiinilisällä höystettyjen annossalaattien valmistusta niin kuluttajapakkauksiin kuin isompinakin erinä.

Lue lisää

 

banneri1_puhujienkuvilla_500

Blogit

22.9.2016 8.40Firma ilman toimistoa

Istuin viime viikolla kevyt untuvatakki päällä ja läppäri sylissä aurinkoisilla vanhan tukkimieskämpän portailla ja vastailin sähköposteihin. Vieressä pyöri innokas Pinko-koira, jonka omistaja oli mukana samoissa talkoissa kuin minäkin. Vastailin viesteihin aurinkolasit päässä ja vedin viivoja todo-listan hoidettuihin asioihin. Olin Lapissa, Ylläs-tunturin kupeessa, missä tein samalla varsinaisia töitäni etänä että osallistuin partiolippukunta Kalevan Karhujen kämpän syystalkoisiin.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

19.9.2016Työhyvinvointia teknologiateollisuuteen

Teknologiateollisuudessa on pitkät perinteet yhteisestä kehittämistyöstä. Työhyvinvointi on kaikkien yhteinen asia ja kaikille osapuolille tärkeä. Teknologiateollisuuden työnantaja- sekä palkansaajajärjestöjen yhteinen julkisuuskuva on vastakkainasettelua ja tiukkoja neuvotteluja. Piiloon jää valtava määrä yhteistä ponnistelua yritysten ja niiden henkilöstön hyvinvoinnin edistämiseksi. Työehtosopimuksiinkin on kirjattu yhteiset tavoitteet työhyvinvoinnin ja työkaarijohtamisen parantamiseksi.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 


Työelämä 2020 FacebookissaTyöelämä 2020 TwitterissäTyöelämä 2020 UutiskirjeYritys-Suomi
Poutapilvi web design - P4 - julkaisujärjestelmä