Blogit

Työelämä 2020 -hankkeella on viisi blogipalstaa, joissa ilmestyy uusia kirjoituksia säännöllisesti. Kirjoitukset käsittelevät monipuolisesti työelämän kehittämiseen liittyviä aiheita, kuten osaamista, tuottavuutta ja innovointia, luottamusta ja yhteistyötä sekä työhyvinvointia. Blogiemme tarkoitus on levittää tietoa työelämän kehittämisestä ja innostaa kaikki suomalaiset työpaikat mukaan rakentamaan tulevaisuuden työpaikkoja. Kirjoittajat vastaavat itse kirjoituksiensa sisällöistä.

Työelämän muutoksentekijät -blogissa julkaistaan hankkeessa mukana olevien työelämän kehittäjien asiantuntijakirjoituksia työelämän uudistamisesta.

Ilmiöitä työstä -blogissa käsitellään työelämän ilmiöitä eri näkökulmista. Blogit ovat osa WorkUp!-tapahtumakonseptia. 

Kehittyvät toimialat -blogissa jaetaan kokemuksia toimialaohjelmien käynnistämisprosessista, tuloksista ja hyödyistä sekä eri liittojen yhteistyöstä.

Aktiiviset alueverkostot -blogissa alueverkostot nostavat esiin heille ajankohtaisia teemoja ja kertovat toiminnastaan.


Ota yhteyttä!

Jos olet kiinnostunut kirjoittamaan blogiimme, ota yhteyttä: Pirkko Jukka, etunimi.sukunimi@tem.fi


Blogit

13.12.2018 11.22Matalahierarkkisuudesta kilpailuetu: 5 vinkkiä itseohjautuvuuden lisäämiseen

Työelämä 2020 -hankkeen suomalaisen johtamisen projekti saa jatkoa kolmen työpajan muodossa. Toinen työpaja käsitteli matalahierarkkisuutta kilpailuetuna.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

27.11.2018 10.18HRM-käytännöt luottamuksen rakentajana

Tutkimuskirjallisuuden mukaan organisaation sisäisellä luottamuksella on merkitystä sekä yritysten taloudelliseen suorituskykyyn että pehmeämpiin tekijöihin kuten työntekijöiden sitoutuminen, työtyytyväisyys ja yhteistyön tuloksellisuus. Mutta miten organisaatioissa voidaan systemaattisesti vaikuttaa luottamuksen rakentumiseen? 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

19.11.2018 12.20Miksi keskustelukulttuuri on tärkeää ja miten sitä voi parantaa?

Työelämä 2020 –hankkeen suomalaisen johtamisen projekti saa jatkoa kolmen työpajan muodossa. Työpajojen sarja alkoi keskustelukulttuurin kehittämisellä.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

19.11.2018 11.00Mihin uudistuksiin työntekijä voi tarttua itseohjautuvasti – mihin ei?

Ollaan rehellisiä - kaikkiin muutoksiin meillä kaikilla ei ole samanlaisia pelimerkkejä. Osa muutoksista starttaa pääasiassa päättäjien ja johtajien pöydissä. Tällaisissa uudistuksissa lähtökohdat tulevat organisaation ulkoisesta toimintaympäristöstä, business-logiikasta, toimialarakenteista tai muista ”isoista kuvioista”.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

13.11.2018 12.40Kassakaappisopimus seksuaaliseen häirintään puuttumisesta

Tehy järjesti työsuojelun teemaseminaarin 29.10.2018, jonka aiheena oli väkivalta. Yhtenä väkivallan muotona käsiteltiin seksuaalista häirintää.  Sosiologi Hanna Vilkka kuvasi, kuinka vaikeaa seksuaaliseen häirintään on puuttua, koska pelätään väärin tulkintaa. Voi syntyä epäily, oliko tilanne sellainen, jonka muutkin kokevat vääräksi. Väärä tulkinta saattaa johtaa epäillyn kasvojen menetykseen, jota on vaikea myöhemmin korjata.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

18.10.2018 9.37Kaiken takana on luottamus!

Otsikko lupaa paljon ja luotan siihen, että jokainen, joka osallistuu Pohjois-Karjalan Työelämä 2020 -alueverkoston seminaariin Joensuussa 30.10.2018 saa lupaukselle vastinetta.  

Lue lisää | 0 Kommenttia