Blogit

Työelämä 2020 -hankkeella on viisi blogipalstaa, joissa ilmestyy uusia kirjoituksia säännöllisesti. Kirjoitukset käsittelevät monipuolisesti työelämän kehittämiseen liittyviä aiheita, kuten osaamista, tuottavuutta ja innovointia, luottamusta ja yhteistyötä sekä työhyvinvointia. Blogiemme tarkoitus on levittää tietoa työelämän kehittämisestä ja innostaa kaikki suomalaiset työpaikat mukaan rakentamaan tulevaisuuden työpaikkoja. Kirjoittajat vastaavat itse kirjoituksiensa sisällöistä.

Työelämän muutoksentekijät -blogissa julkaistaan hankkeessa mukana olevien työelämän kehittäjien asiantuntijakirjoituksia työelämän uudistamisesta.

Ilmiöitä työstä -blogissa käsitellään työelämän ilmiöitä eri näkökulmista. Blogit ovat osa WorkUp!-tapahtumakonseptia. 

Kehittyvät toimialat -blogissa jaetaan kokemuksia toimialaohjelmien käynnistämisprosessista, tuloksista ja hyödyistä sekä eri liittojen yhteistyöstä.

Aktiiviset alueverkostot -blogissa alueverkostot nostavat esiin heille ajankohtaisia teemoja ja kertovat toiminnastaan.


Ota yhteyttä!

Jos olet kiinnostunut kirjoittamaan blogiimme, ota yhteyttä: Pirkko Jukka, etunimi.sukunimi@tem.fi


Blogit

8.8.2018 8.00WELCOME TO THE NEW WORLD – Unelmien työ on täällä!

Täällä työviikko ei ahdista sinua sunnuntai-iltaisin. Töihin on kiva tulla. Saat tehdä merkityksellistä ja sopivan haastavaa työtä, jossa voit kasvaa ja kehittyä. Työn tekeminen on mielekästä ja sujuvaa. Elämässäsi on aikaa myös muille tärkeille asioille ja unelmille.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

4.7.2018 13.37Osaamisen jatkuvalle kehittämiselle on luotava mahdollisuus

Tarvitsemme koulutusjärjestelmän, jonka osat tukevat toisiaan. Siirtymän koulutusasteelta ja osaamisasteelta toiselle on oltava joustavaa. Koulutuksen on vastattava työelämän tarpeisiin ja mahdollistettava elinikäinen oppiminen. 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

12.6.2018 10.47Suomalaisen johtamisen keskustelunavaus

Johtaminen kiinnostaa meitä suomalaisia ainakin jos mittarina pidetään saatua mediahuomiota liittyen Suomalaisen johtamisen tila ja tulevaisuus –raporttiin. Aihe oli esillä useiden sanomalehtien printissä tai verkkosivuilla ympäri Suomea. 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

8.6.2018 14.31Leikin peruspilareista eväät tulevaisuuden johtamiseen?

Leikkiessä ihmisen aistit ovat avoinna, motivaatio on korkealla ja hän keskittyy intohimoisesti kulloinkin meneillään olevaan tekemiseen. Luovuus kukoistaa tuottaen uusia ideoita, innovaatioita ja keksintöjä. Leikeissä onnistutaan ja epäonnistutaan. Leikkijöiden välillä vallitsee jatkuva ja vahva kommunikaatio sekä luottamus. Tunnetila on positiivinen, lähes flow’n kaltainen. Leikki on aktiivista ja yhteisöllistä tekemistä. Joskus tulee riitaa, mutta se ratkaistaan ja leikki jatkuu.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

5.6.2018 7.47Verkostoissa löytyy luottamus – silloinkin kun työelämässä tärisee

Työelämä muuttaa muotoaan maailman muuttuessa ja organisaatiot järjestelevät uudelleen rakennettaan ja toimintaansa pärjätäkseen kilpailussa. Luottamusta työpaikan pysyvyyteen, yrittäjällä asiakkaiden löytymiseen tai opiskelijalla työelämään pääsemiseen ei ole helppo synnyttää eikä ylläpitää. Nopeasti muuttuva työelämä vaatiikin meiltä aiempaa enemmän joustavuutta. Työelämässä, kuten elämässä yleensä, pitää voida myös luottaa johonkin. 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

24.5.2018 7.57Mitä työpaikat voisivat oppia luottamuksesta työeläkejärjestelmältä?

Työeläkejärjestelmälle kvartaali on 25 vuotta. Tuossa ajassa luottamus ehtii olla koetuksella jo useampaan kertaan, ennen kuin tuloksia on nähtävillä. Järjestelmän kestävyyttä tarkastellaan sadan vuoden perspektiivillä, jolloin hyväkään lainsäädäntö ei pysty siihen, mitä luottamus parhaimmillaan antaa järjestelmän toimivuuden hyväksi. 

Lue lisää | 0 Kommenttia