Blogit

Työelämä 2020 -hankkeella on viisi blogipalstaa, joissa ilmestyy uusia kirjoituksia säännöllisesti. Kirjoitukset käsittelevät monipuolisesti työelämän kehittämiseen liittyviä aiheita, kuten osaamista, tuottavuutta ja innovointia, luottamusta ja yhteistyötä sekä työhyvinvointia. Blogiemme tarkoitus on levittää tietoa työelämän kehittämisestä ja innostaa kaikki suomalaiset työpaikat mukaan rakentamaan tulevaisuuden työpaikkoja. Kirjoittajat vastaavat itse kirjoituksiensa sisällöistä.

Työelämän muutoksentekijät -blogissa julkaistaan hankkeessa mukana olevien työelämän kehittäjien asiantuntijakirjoituksia työelämän uudistamisesta.

Ilmiöitä työstä -blogissa käsitellään työelämän ilmiöitä eri näkökulmista. Blogit ovat osa WorkUp!-tapahtumakonseptia. 

Kehittyvät toimialat -blogissa jaetaan kokemuksia toimialaohjelmien käynnistämisprosessista, tuloksista ja hyödyistä sekä eri liittojen yhteistyöstä.

Aktiiviset alueverkostot -blogissa alueverkostot nostavat esiin heille ajankohtaisia teemoja ja kertovat toiminnastaan.


Ota yhteyttä!

Jos olet kiinnostunut kirjoittamaan blogiimme, ota yhteyttä: Pirkko Jukka, etunimi.sukunimi@tem.fi


Blogit

23.1.2019 15.14Isompi ja rohkeampi ajattelu

“Suomalainen johtaja on maanläheinen; hän ei pönötä eikä leuhki”, todettiin yhdeksi suomalaisen johtajuuden vahvuudeksi keväällä 2018 julkaistussa Suomalaisen johtamisen tila ja tulevaisuus -selvityksessä. Toisaalta, johtamisessa tällainen asenne voi johtaa turhan matalaan ambitiotasoon. 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

10.1.2019 13.59Kaikilla työntekijöillä on arvokas perhe

Perheystävällinen työpaikka saa parhaat työntekijät. Paitsi, että hyvinvoiva työntekijä pyrkii tekemään parasta mahdollista jälkeä, hän myös nukkuu yönsä hyvin ja on valmis joustamaan itsekin. Perheystävällisyys ei ole vain kaunista sanahelinää vaan sen on todettu lisäävän myös muun muassa turvallisuutta. Liian pitkät tai raskaat työpäivät uhkaavat molempia – niin läheisiä kuin työntekoa. Perheen tulee olla etu 2010-luvun työpaikoilla. 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

13.12.2018 11.22Matalahierarkkisuudesta kilpailuetu: 5 vinkkiä itseohjautuvuuden lisäämiseen

Työelämä 2020 -hankkeen suomalaisen johtamisen projekti saa jatkoa kolmen työpajan muodossa. Toinen työpaja käsitteli matalahierarkkisuutta kilpailuetuna.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

27.11.2018 10.18HRM-käytännöt luottamuksen rakentajana

Tutkimuskirjallisuuden mukaan organisaation sisäisellä luottamuksella on merkitystä sekä yritysten taloudelliseen suorituskykyyn että pehmeämpiin tekijöihin kuten työntekijöiden sitoutuminen, työtyytyväisyys ja yhteistyön tuloksellisuus. Mutta miten organisaatioissa voidaan systemaattisesti vaikuttaa luottamuksen rakentumiseen? 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

19.11.2018 12.20Miksi keskustelukulttuuri on tärkeää ja miten sitä voi parantaa?

Työelämä 2020 –hankkeen suomalaisen johtamisen projekti saa jatkoa kolmen työpajan muodossa. Työpajojen sarja alkoi keskustelukulttuurin kehittämisellä.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

19.11.2018 11.00Mihin uudistuksiin työntekijä voi tarttua itseohjautuvasti – mihin ei?

Ollaan rehellisiä - kaikkiin muutoksiin meillä kaikilla ei ole samanlaisia pelimerkkejä. Osa muutoksista starttaa pääasiassa päättäjien ja johtajien pöydissä. Tällaisissa uudistuksissa lähtökohdat tulevat organisaation ulkoisesta toimintaympäristöstä, business-logiikasta, toimialarakenteista tai muista ”isoista kuvioista”.

Lue lisää | 0 Kommenttia