Yleiset uutiset

4.5.2018 8.00

Työlinjalla -podcastin toisessa jaksossa pohditaan, miten organisaatiokulttuuri käännetään ehkäisemään epäasiallista käytöstä

Pitäisikö ilmoitus epäasiallisesta käytöksestä tehdä omalla nimellä vai nimettömänä? Mitä roolia julkisuus näyttelee työyhteisöjen ongelmien ratkaisuissa? Miten voitaisiin ennakkoon tunnistaa riskitilanteet, jotka voivat johtaa konfliktitilanteisiin?

Työlinjalla Pekka Sauri -podcastin toisessa jaksossa aiheena on epäasiallinen käytös työyhteisössä. Pekan vieraaksi saapuvat sosiaalipsykologi Susanna Kalavainen Työterveyslaitokselta ja Suomen suurimman työnantajan Helsingin kaupungin henkilöstöjohtaja Marju Pohjaniemi

Jaksossa keskustellaan muun muassa siitä, kenellä on vastuu puuttua häirintään tai kiusaamiseen, kenelle siitä tulee ilmoittaa, ja mitä tehdä, jos epäasiallisen kohtelun takana on oma esimies. Keskustelun aikana selviää myös, miksi työkaverit voivat olla haluttomia puuttumaan häirintään ja miten puuttumista voitaisiin tukea tai siihen voitaisiin rohkaista enemmän työyhteisössä. Asiantuntijat kertovat myös, miksi tiedossa olevat toimintatavat vähentävät esimiesten kiireen tuntua. 

Häirintää kokevalle viesti on selvä: älä jää yksin. Kuuntele uusi podcast-jakso täällä! Löytyy myös iTunesista.

TEM_etusivu


Palaa otsikoihin