Suomalainen johtamistapa

Suomalainen johtamistapa -blogisarja on osa projektia, joka huipentui 22.5.2018 julkaistuun Suomalaisen johtamisen tila ja tulevaisuus -julkaisuun. Lue lisää projektista täältä. 

13.12.2018 11.22Matalahierarkkisuudesta kilpailuetu: 5 vinkkiä itseohjautuvuuden lisäämiseen

Työelämä 2020 -hankkeen suomalaisen johtamisen projekti saa jatkoa kolmen työpajan muodossa. Toinen työpaja käsitteli matalahierarkkisuutta kilpailuetuna.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

19.11.2018 12.20Miksi keskustelukulttuuri on tärkeää ja miten sitä voi parantaa?

Työelämä 2020 –hankkeen suomalaisen johtamisen projekti saa jatkoa kolmen työpajan muodossa. Työpajojen sarja alkoi keskustelukulttuurin kehittämisellä.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

12.6.2018 10.47Suomalaisen johtamisen keskustelunavaus

Johtaminen kiinnostaa meitä suomalaisia ainakin jos mittarina pidetään saatua mediahuomiota liittyen Suomalaisen johtamisen tila ja tulevaisuus –raporttiin. Aihe oli esillä useiden sanomalehtien printissä tai verkkosivuilla ympäri Suomea. 

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

8.6.2018 14.31Leikin peruspilareista eväät tulevaisuuden johtamiseen?

Leikkiessä ihmisen aistit ovat avoinna, motivaatio on korkealla ja hän keskittyy intohimoisesti kulloinkin meneillään olevaan tekemiseen. Luovuus kukoistaa tuottaen uusia ideoita, innovaatioita ja keksintöjä. Leikeissä onnistutaan ja epäonnistutaan. Leikkijöiden välillä vallitsee jatkuva ja vahva kommunikaatio sekä luottamus. Tunnetila on positiivinen, lähes flow’n kaltainen. Leikki on aktiivista ja yhteisöllistä tekemistä. Joskus tulee riitaa, mutta se ratkaistaan ja leikki jatkuu.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

3.4.2018 10.14Ruotsalainen johtaminen – maailman parastako?

Pohjoismaat ovat maailman kärkeä useissa yhteiskunnan kehittyneisyyttä, taloudellista menestymistä sekä elämän ja työelämän laatua koskevissa kansainvälisissä vertailuissa. Pohjoismaisen erityislaatuisuuden ja ylivoimaisuuden uskotaan pätevän myös johtamiseen.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

21.2.2018 10.43Suomalainen johtaminen on suoraselkäistä ja rehellistä, mutta siitä puuttuu aito dialogisuus

Työelämä 2020 -hankkeessa käännettiin vuoden vaihteessa katse johtamiseen ja johtajuuteen. Halusimme lisätä yhteistä ymmärrystä suomalaisen johtamisen ominaispiirteistä ja pohtia mahdollisuuksia hyödyntää näitä voimakkaammin suomalaisen työelämäbrändin rakentamisessa.

Lue lisää | 0 Kommenttia

 

2.2.2018 9.34Suomalainen johtamistapa

Haastattelimme toista kymmentä suomalaista huippujohtajaa heidän johtamiskokemuksistaan sekä näkemyksistään johtamisen tulevaisuudesta.  Olemme myös kutsuneet suomalaisen johtamisen asiantuntijoita niin johtajia, esimiehiä kuin tutkijoitakin työpajaan helmikuussa.

Lue lisää | 0 Kommenttia